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Führungskräfte-Rekrutierung unter hohem Zeitdruck bei gleichzeitiger Sicherstellung der Auswahlqualität

Zeitdruck ist eine nicht seltene Nebenbedingung in einem Rekrutierungsprojekt. Daher ist es für einen Personalberater nicht unüblich, gelegentlich mit engen zeitlichen Vorgaben arbeiten zu müssen. Manchmal stellen aber besonders ambitionierte Zeitpläne sowohl eine gewisse Herausforderung als auch eine Sondersituation für unsere Berufsgruppe dar.

Im vorliegenden Fall, in dem drei Führungskräfte gleichzeitig zu suchen und auszuwählen waren, legten stark eingeschränkte terminliche Verfügbarkeiten des Top Managements auf Auftraggeberseite die wichtigsten Meilensteine fest. Hinzu kam ein wichtiger und medienwirksamer Marketingauftritt des Unternehmens, an dem die neuen Manager bereits teilnehmen sollten. Bei dem Mandanten, dem weltweiten Marktführer einer Sparte der Medizintechnik, lag die Freigabe der neu geschaffenen und zu besetzenden Managementpositionen lediglich 3 ½ Monate vor dem …

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Direct Search eines technisch hoch Qualifizierten in einem limitierten Wettbewerbsumfeld

Für die erfolgreiche Besetzung einer Position mit Bewerbern aus dem direkten Marktumfeld eines Unternehmens sind in der Regel mehrere Dutzend Zielfirmen mit mindestens ebenso vielen möglichen Kandidaten erforderlich. Darüber hinaus muss man davon ausgehen, dass nicht für jeden potenziellen Kandidaten eine Wechselmotivation zu einem Wettbewerbsunternehmen vorhanden ist. Daher ist immer auch ein Suchfeld zu bestimmen, das in angrenzenden Bereichen (Branche, Produkte, Anwendungen, Kunden) aktiv ist.

So ist es die absolute Ausnahme, ein Suchmandat anzunehmen, das lediglich zwei Unternehmen mit acht möglichen Kandidaten ausweist. Die extreme Limitierung des Suchfeldes in diesem Fall war der Tatsache geschuldet, dass sich im deutschen wie auch dem gesamten europäischen Markt lediglich zwei Unternehmen das Feld …

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